Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy – praktyczny e-book
Pobierz bezpłatny e-book „Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy” autorstwa Łukasza Prasołka i poznaj zasady organizowania pracy zdalnej, obowiązki pracodawcy oraz prawa pracownika.
Publikacja przedstawia najważniejsze rozwiązania dotyczące pracy zdalnej wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 r. Omawia m.in. rodzaje pracy zdalnej, zasady jej wdrażania, regulamin pracy zdalnej, uprawnienia pracownika, koszty pracy zdalnej, kontrolę pracownika oraz zasady BHP.
Od Autora:
|
Autorem publikacji jest Łukasz Prasołek – ekspert prawa pracy, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy oraz były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. |
|
Rodzaje pracy zdalnej w Kodeksie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła trzy rodzaje pracy zdalnej: całkowitą, częściową oraz okazjonalną.
1) Praca zdalna całkowita, która jest rozwiązaniem najbardziej zbliżonym do telepracy.
2) Praca zdalna częściowa, która jest odpowiednikiem pracy zdalnej covidowej i różnych form pracy hybrydowej, które pojawiły się na rynku pracy.
3) Praca zdalna okazjonalna, która jest odpowiednikiem stosowanego w niektórych firmach benefitu w postaci tzw. home office (HO), czyli pracy świadczonej z domu na wniosek pracownika w związku z jego prywatną potrzebą.
Jak wdrożyć pracę zdalną w firmie?
Zgodnie z nowymi przepisami zasady wykonywania pracy zdalnej będą musiały zostać opisane w odrębnym dokumencie, którego nazwa zależy od tego, czy w firmie działają związki zawodowe. W firmach uzwiązkowionych będzie to porozumienie zawarte ze związkami, a w firmach nieposiadających związków – regulamin dotyczący pracy zdalnej, który powinien w takich przypadkach zostać skonsultowany z przedstawicielami załogi.
Prawa i obowiązki pracownika zdalnego
Pracownik wykonujący pracę zdalnie ma generalnie takie same prawa jak ogół pracowników, ale w celu zabezpieczenia go przed nierównym traktowaniem – w stosunku do pracowników pracujących stacjonarnie ustawodawca zdecydował się na dodatkową regulację w kwestii równego traktowania.
Czego dowiesz się z e-booka „Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy”?
Publikacja Łukasza Prasołka omawia najważniejsze zagadnienia związane z organizacją pracy zdalnej w przedsiębiorstwie, w tym:
- rodzaje pracy zdalnej – całkowitą, częściową i okazjonalną;
- zasady wdrażania pracy zdalnej u pracodawcy;
- regulamin pracy zdalnej i porozumienie ze związkami zawodowymi;
- uprawnienia pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady ponoszenia kosztów pracy zdalnej przez pracodawcę;
- kontrolę pracownika zdalnego;
- BHP przy pracy zdalnej;
- kwestie związane z prawem pracy, BHP i RODO.
E-book jest publikacją z 2023 r. i przedstawia przepisy oraz rozwiązania obowiązujące w momencie jego wydania.
Pobierz bezpłatny e-book „Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy”
Wypełnij formularz, w e-mailu zwrotnym otrzymasz link do publikacji.
Łukasz Prasołek
Ekspert z zakresu prawa pracy
O autorze – Łukasz Prasołek
Pobierz bezpłatny e-book „Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy”
Łukasz Prasołek
Wydawnictwo C.H.Beck
O Autorze
Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem Wydział Prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH. Były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców.
Następnie przez 10 lat pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 2016 r. prowadzi własną działalność doradczą z obszaru prawa pracy – Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek, a od maja 2016 r. jest także wspólnikiem w spółce Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Sp. J. specjalizującej się w szkoleniach z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków. Jest autorem wielu książek z zakresu prawa pracy oraz stałym współpracownikiem Dziennika Gazety Prawnej. Od ponad 15 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Współpracuje z firmami z branży IT dostarczającymi oprogramowanie do zarządzania czasem pracy w firmach.
Prowadzi audyty z obszaru optymalizacji czasu pracy, kadrowo-płacowe oraz przygotowujące pracodawców do wdrożenia elektronicznej dokumentacji pracowniczej.
Spis treści
1. Definicja i rodzaje pracy zdalnej
2. Zasady wdrożenia pracy zdalnej w organizacji
3. Treść regulaminu pracy zdalnej
4. Uprawnienia pracownika zdalnego
5. Zasady ponoszenia przez pracodawców kosztów związanych z pracą zdalną
6. Kontrola pracownika zdalnego
7. BHP a praca zdalna
Praca zdalna – najważniejsze zasady dla pracodawców i pracowników
Praca zdalna w Kodeksie pracy wiąże się z określonymi obowiązkami zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Przepisy regulują m.in. zasady wykonywania pracy zdalnej, pracę hybrydową i pracę zdalną okazjonalną, obowiązki pracodawcy, regulamin pracy zdalnej, kontrolę pracy zdalnej, zwrot kosztów pracy zdalnej, BHP oraz ochronę danych osobowych. E-book „Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy” przedstawia najważniejsze zagadnienia związane z organizacją pracy zdalnej i jej prawidłowym wdrożeniem w firmie.
Aktualne informacje o pracy zdalnej
- – pracy zdalnej,
- – kadry i płac,
- – BHP,
- – ubezpieczenia społeczne,
- – umowach.
Wypróbuj Legalis Księgowość Kadry Biznes. Pełna wersja programu bezpłatnie na 7 dni!
Zadzwoń:
22 311 22 22
lub zostaw swoje dane, a Doradca przeprowadzi szkolenie z obsługi
i uruchomi dostęp
* Pola wymagane
Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.
