Osobę z pytania można zatrudnić na czas powierzenia obowiązków głównej księgowej osobie z działu, ale będzie to zwykła umowa na czas określony, która po wyczerpaniu limitu 33 miesięcy przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Osobę zastępującą osobę, która otrzymała powierzenie obowiązków można jedynie zatrudnić na podstawie umowy na czas nieokreślony albo znaleźć inną osobę na kilka miesięcy.
Umowy o pracę na czas określony między tymi samymi stronami można zawierać w obrębie dwóch rodzajów limitów: 3 umów na czas określony i 33 miesięcy czasu trwania umowy/umów. Kolejna umowa musi już być umową na czas nieokreślony, a umowa na czas określony, której czas trwania z mocy decyzji stron przekroczy 33 miesiące przekształci się w umowę na czas nieokreślony, chyba że będzie to umowa stanowiąca wyjątek od limitowania umów na czas określony (art. 251 § 4 KP).
Osobę z pytania można zatrudnić na czas powierzenia obowiązków głównej księgowej osobie z działu. Będzie to jednak zwykła umowa na czas określony, która po wyczerpaniu limitu 33 miesięcy przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Wyjątkiem od limitów zawierania między tymi samymi stronami umów o pracę na czas określony są bowiem umowy o pracę na czas określony zawarte: „w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy” (art. 251 § 4 pkt 1 KP). Zgodnie z zasadą wykładni przepisów prawa, wyjątki należy interpretować ściśle, a nie rozszerzająco. Wyjątkiem jest umowa zawarta z pracownikiem w celu zastępstwa inne pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Podwładny przeniesiony na inne stanowisko w ramach powierzenia obowiązków nie jest nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Należy zauważyć, że w przepisie nie jest mowa o wakacie na danym stanowisku, lecz jedynie o nieobecności pracownika z przyczyn usprawiedliwionych.
Osobę zastępującą osobę, która otrzymała powierzenie obowiązków można jedynie zatrudnić na podstawie umowy na czas nieokreślony albo znaleźć inną osobę na kilka miesięcy.
