W pomieszczeniach pracy stałej powinien być dostęp do światła naturalnego (dziennego), jednakże przepisy nie określają żadnych szczegółowych parametrów w tym zakresie.
Stosownie do postanowień art. 213 § 2 ustawy Kodeks pracy (dalej: KP), obiekt budowlany, w którym znajdują się pomieszczenia pracy, powinien spełniać wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szczegółowym aktem prawnym określającym ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy, w szczególności dotyczące: obiektów budowlanych, pomieszczeń pracy i terenu zakładów pracy, procesów pracy oraz pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych, jest rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.; dalej: OgPrzBHPR).
Zgodnie z § 25 OgPrzBHPR, w pomieszczeniach stałej pracy, a więc takie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny, należy zapewnić oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji, a na stosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego pracodawca uzyskał zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy.
W przypadku takim jak opisany w pytaniu, w którym w pomieszczeniu pracy okna oklejone są w 80% (zapewne folią) w sposób ograniczający dostęp do oświetlenia naturalnego, ewentualne umieszczenie pracownika w takim pomieszczeniu i powierzenie mu wykonywania pracy stałej powinno być uzależnione od tego, czy oświetlenie to jest ograniczone na przedstawionej powierzchni częściowo, czy też całkowicie. O ile w przypadku częściowego ograniczenia (np. ze względu na zastosowanie folii transparentnej lub matowej) nie widzę większego problemu, o tyle w przypadku zastosowania np. folii zaciemniającej, która całkowicie ogranicza dostęp oświetlenia dziennego, nie powinno się w takim pomieszczeniu urządzać stałego stanowiska pracy.
