W ocenie autora, pracownik może wyrazić wiążącą dla pracodawcy zgodę jedynie na pracę w określonej części pory nocnej. W treści pytania nie wskazano przyjętego przez pracodawcę przedziału pory nocnej.
Pora nocna to 8 kolejnych godzin przypadających w przedziale 21:00-7:00. Wyznaczone godziny pracy nocnej muszą mieścić się w tych „widełkach” czasowych (nieprawidłowe byłoby np. określenie pory nocnej od 20:30 do 4:30). Pory nocne najczęściej określa się na pełne godziny (np. 21:00-5:00, 22:00-6:00, 23:00-7:00), ale możliwe jest również operowanie godzinami niepełnymi, np. od 21:30 do 5:30 lub od 22:45 do 6:45.
Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 Kodeksu pracy, ani delegować poza stałe miejsce pracy. W tym zakresie pobierane jest od pracownika stosowne oświadczenie.
Zgoda lub odmowa pracownika dotyczy pracy w przedziałach czasowych wprost pokrywających się z porą nocną. Uprawnienie to nie obejmuje prawa do odmowy pracy w godzinach poza porą nocną; w tym zakresie oświadczenie pracownika jest niewiążące, chyba że pracodawca wyrazi zgodę – wówczas może zostać ustalony indywidualny rozkład czasu pracy, obejmujący możliwość planowania pracy tylko w ustalonych godzinach.
W omawianym przypadku pracownik wskazał przedział czasowy 5:45-22:15, w którym „wyraża zgodę na pracę”. Przedział ten obejmuje 7 godzin i 45 minut, a zatem część obowiązującej u pracodawcy pory nocnej wykracza poza wskazane godziny. Skoro pracownik może całkowicie odmówić pracy w porze nocnej, należy przyjąć, że może również wyrazić zgodę na pracę jedynie w części pory nocnej.
Przykładowo, jeżeli u pracodawcy pora nocna trwa od 22:15 do 6:15, należy przyjąć, że pracownik wyraził zgodę na pracę jedynie przez 30 minut w porze nocnej. W ocenie autora taka interpretacja przepisów jest dopuszczalna.
