Od 1 stycznia 2020 r. płaca minimalna to 2600 zł brutto

Podniesienie poziomu minimum ustawowego, obniżenie pierwszego progu podatku dochodowego od osób fizycznych, podniesienie kosztów uzyskania przychodów (KUP), obniżenie kwoty zmniejszającej podatek – te zmiany wpłyną na kwotę minimalnej płacy netto w przyszłym roku. To jeszcze nie wszystkie nowości. Kolejną jest wyłączenie od 1.1.2020 r. dodatku stażowego z grupy składników przy ustalaniu, czy konkretny pracownik otrzymuje co najmniej płacę minimalną.

Różne wartości netto

Dnia 1.10.2019 r. spada pierwsza stawka podatku dochodowego od osób fizycznych z 18% do 17% i w obniżonej wysokości będzie obowiązywać w 2020 r. (drugi stawka skali podatkowej pozostaje na poziomie 32%). Z początkiem przyszłego roku zmienią się:

Nic się nie zadzieje natomiast w kwestii finansowanych przez pracownika składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalna – 9,76%, rentowa – 1,5%, chorobowa – 2,45%) oraz zdrowotne (9%, a odliczana od podatku – 7,75%). W takim razie minimalne wynagrodzenie netto dla pracownika pełnoetatowego będzie w 2020 r. wynosić:

1. 1920,62 zł – z podstawowymi KUP i uldze podatkowej, 
2. 1876,62 zł – z podstawowymi KUP i braku ulgi podatkowej, 
3. 1928,62 zł – z podwyższonymi KUP i uldze podatkowej, 
4. 1884,62 zł – z podwyższonymi KUP i braku ulgi podatkowej.

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i rodzicielskich

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Zatem w 2020 r. najniższa podstawa wyniesie 2243,54 zł.

Taka sama będzie minimalna podstawa dla świadczenia rehabilitacyjnego, a także zasiłków: wyrównawczego, macierzyńskiego i w wysokości zasiłku macierzyńskiego oraz opiekuńczego.

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych

Wartość odprawy przysługującej na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od stycznia 2018 r. – 39 000 zł.

Podstawa wymiaru składek osób prowadzących działalność

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych warunków ich naliczania – będzie wynosić 780 zł (nie może być niższa od kwoty stanowiącej 30% minimalnej pensji).

Tyle samo będzie wynosić minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, których roczny przychód z tego tytułu w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczył trzydziestokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku.

Podstawa wymiaru składek zleceniobiorców/świadczeniobiorców

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje przepisy o zleceniu stanowi co najmniej wartość wynagrodzenia za pracę, w 2020 r. wyniesie 2600 zł.

Podstawa wymiaru składek osób opiekujących się dzieckiem i pracowników na urlopach wychowawczych

Podstawa wymiaru składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne dla osób fizycznych, które na obszarze Polski sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem, a które nie spełniają warunków do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jakiegokolwiek tytułu w 2020 r. to 1950 zł (75% minimalnego wynagrodzenia).

Tyle samo wyniesie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych.

Miesięczne świadczenie za praktyki absolwenckie

Świadczenie pieniężne z tytułu odpłatnej umowy o praktykę absolwencką będzie stanowić w 2020 r. dwukrotność minimalnej płacy, czyli 5200 zł.

Refundacja składek

Maksymalna jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy ma mieć w 2020 r. wartość 7800 zł (300% minimalnego wynagrodzenia).

Różne świadczenia i należności

Kwota 2600 zł będzie stanowić ponadto w przyszłym roku minimalną wysokość:

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2020 r.

Kwoty wolne od potrąceń w 2020 r. dla pracowników pełnoetatowych, niebędących uczestnikami pracowniczych planów kapitałowych*

*Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to ustalając kwotę wolną od potrąceń w pierwszej kolejności oblicza się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru jego czasu pracy, a następnie dokonuje odliczeń składkowo-podatkowych (por. stanowisko MPiPS z 7.1.2014 r.).