Należy podać wszystkie składniki. Wynagrodzenie zasadnicze należy podać kwotowo. Natomiast pozostałe składnik określa się kwotowo albo procentowo (od wskazanej kwotowo wysokości wynagrodzenia zasadniczego).
Zgodnie z art. 183ca § 1 ustawy Kodeks pracy (dalej: KP), osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:
1) wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Wynagrodzenie, o którym mowa w art. 183ca § 1 KP, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
Z kolei zgodnie z art. 183ca § 2 KP, powyższe informacje pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu;
3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną.
W przepisie chodzi o wynagrodzenie rozumiane szeroko, a zatem wykraczające poza wynagrodzenie zasadnicze. Należy zatem uwzględnić wszystkie składniki:
- wynagrodzenie: zasadnicze, dodatki, premie;
- inne świadczenia związane z pracą, pieniężne i niepieniężne: finansowane przez pracodawcę składki na abonament medyczny czy grupowe ubezpieczenie na życie, dofinansowanie biletów komunikacji publicznej lub posiłków pracowniczych.
Jednak powyższe może nie do końca wyjaśniać, czy chodzi o rozbicie wynagrodzenia na poszczególne składniki, czy też można wskazać składniki oraz całościową kwotę możliwą do uzyskania. Dlatego należy zwrócić uwagę na art. 183ca § 2 KP, z którego wynika, że celem przekazania informacji o wynagrodzeniu jest umożliwienie kandydatowi zapoznanie się z tymi informacjami, aby zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje. Dla kandydata do pracy istotna jest informacja o każdym składniku z osobna, ich wysokościach i zasadach przyznawania. Jeśli więc u pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, należy poinformować o jego postanowieniach dotyczących przyznawania wszystkich składnikach wynagradzania.
