Biorąc pod uwagę przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej: MinWynagrU), honoraria autorskie nie są uwzględniane przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia rozumianego jako minimalne. Nie stanowią one bowiem wynagrodzenia zaliczanego do kategorii osobowych.

Kup Legalisa Księgowość Kadry Biznes online i uzyskaj natychmiastowy dostęp! Sprawdź

Zgodnie z art. 10 § 2 ustawy Kodeks pracy (dalej: KP) państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Kwestie dotyczące minimalnego wynagrodzenia i zasad jego ustalania reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Na podstawie tej ustawy, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Jest to najmniejsze wynagrodzenie, jakie pracownik musi otrzymać niezależnie od kwalifikacji, systemu wynagradzania, rodzaju umowy o pracę czy warunków pracy.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które – zgodnie z zasadami statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń opracowanymi przez GUS – zaliczane są do wynagrodzeń osobowych.

Jednak przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

1) nagrody jubileuszowej,

2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,

4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

5) dodatku za staż pracy,

6) dodatku za szczególne warunki pracy.

Z objaśnień GUS wynika, że wynagrodzenia obejmują wypłaty pieniężne, wypłacane pracownikom lub innym osobom fizycznym, stanowiące wydatki ponoszone przez pracodawców na opłacenie wykonywanej pracy (z wyjątkami, o których mowa w rozdziale VIII), niezależnie od źródeł ich finansowania (ze środków własnych lub refundowanych) oraz bez względu na podstawę stosunku pracy bądź innego stosunku prawnego lub czynności prawnej, na podstawie których jest świadczona praca lub pełniona służba.

Wynagrodzeniami osobowymi są wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, wypłacane lub wydawane w naturze (odpowiednio przeliczone) pracownikom – należne z tytułu stosunku pracy lub stosunku służbowego.

Wynagrodzenia osobowe obejmują w szczególności m.in.:

1) wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,

2) dodatki za staż pracy (ten jest wyłączony) oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,

3) premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,

4) wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności,

5) wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,

Do wynagrodzeń osobowych nie zalicza się wynagrodzeń z tytułu rozporządzania przez pracowników prawami autorskimi do utworów stworzonych w ramach stosunku pracy.

Honoraria (wynagrodzenia z tytułu korzystania lub rozporządzania prawami autorskimi lub pokrewnymi) obejmują w szczególności:

1) wynagrodzenie przekazywane autorowi lub artyście wykonawcy z tytułu korzystania z utworu lub artystycznego wykonywania przez podmioty wypłacające wynagrodzenie, jeżeli utwór lub artystyczne wykonanie zostały stworzone przez pracowników na podstawie umowy o pracę lub przez osoby fizyczne na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło,

2) wynagrodzenia (tantiemy) wypłacane twórcom lub artystom wykonawcom przez organizacje zbiorowego zarządzania prawami autorskimi lub prawami pokrewnymi,

3) wynagrodzenia za opracowania naukowe i badawczo-rozwojowe wykonywane przez pracowników jednostek naukowych i jednostek badawczo-rozwojowych, stanowiące wykładnik działalności twórczej.

Zatem, honoraria nie należą do kategorii wynagrodzeń osobowych, a tym samym nie wliczają do wynagrodzenia porównywalnego z minimalnym.

Orzecznictwo

Powyższy wniosek wyprowadził również SN w wyroku z 18.10.2017 r. (sygn. akt I PK 278/16, Legalis) stwierdzając, że pracownicze honoraria autorskie nie stanowią składnika minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pojęcie wynagrodzenia za pracę funkcjonujące w prawie pracy, w oparciu o przepisy KP, nie jest tożsame z wynagrodzeniem regulowanym na potrzeby ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynika więc z tego, że honoraria autorskie przysługujące pracownikowi z tytułu przeniesienia praw autorskich do utworu, nie stanowią składnika wynagrodzenia w rozumieniu przepisów MinWynagrU.

Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź