Rozwiązanie umowy następuje 7. dnia od drugiego awizowania.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oznacza natychmiastowe zakończenie stosunku pracy, czyli skuteczne z chwilą, gdy oświadczenie o rozwiązaniu umowy dotrze do adresata. W przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę adresatem jest pracownik. Kodeks pracy nie określa jednak jednoznacznie momentu, w którym oświadczenie uważa się za doręczone. Zgodnie z art. 300 KP, w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy KC, o ile nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Na podstawie z art. 61 § 1 KC oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Ma to miejsce, gdy pracodawca wręczy oświadczenie pracownikowi lub gdy pracownik bądź dorosły domownik odbierze list polecony.
Zgodnie z przepisami KPA, jeśli Poczta Polska nie może doręczyć listu poleconego, pismo oczekuje w placówce pocztowej przez 14 dni. Doręczający pozostawia awizo dwukrotnie, a pracownik może odebrać list w ciągu 7 dni od każdego awiza. Jeżeli przesyłki nie odbierze, przyjmuje się, że miał możliwość zapoznania się z jej treścią i z niej nie skorzystał. Doręczenie uważa się wówczas za dokonane z upływem 14. dnia od pierwszego pozostawienia awiza. Domniemanie to może zostać obalone, jeśli pracownik udowodni, że obiektywnie nie był w stanie odebrać listu. Z tego wynika, że dniem rozwiązania umowy jest 14. dzień okresu awizowania, a liczy się dni kalendarzowe.
Stanowisko to wielokrotnie potwierdzał SN. W wyroku z 5.10.2005 r. (I PK 37/05, Legalis) SN uznał, że 2-krotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktycznej możliwości zapoznania się przez pracownika z jej treścią, co przerzuca na niego ciężar dowodu braku możliwości zapoznania się z oświadczeniem.
Jednakże w wyroku z 8.8.2023 r. (I PSKP 21/22, Legalis) SN stwierdził, że: „Doręczenie listu zawierającego oświadczenie woli wypełnia przesłanki z art. 61 § 1 KC najpóźniej w dniu następnym po dokonaniu awizo.” Oznacza to, że umowa rozwiązuje się następnego dnia po pierwszym awizowaniu.
Z kolei w wyroku z 13.12.2023 r., III PSKP 14/23, Legalis) wynika, że „Przy ustaleniu terminu złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracownika, które zostało nadane pocztą należy przyjąć, że skutek doręczenia – a ściślej domniemanie możliwości zapoznania się z treścią pisemnego oświadczenia woli w przypadku nieodbierania przesyłki pocztowej – następuje z upływem terminu odbioru po drugim awizo. W sytuacji, gdy pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli, z własnej woli, celowo nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, należy uznać, iż zostało mu ono skutecznie złożone. Taką możliwość ma pracownik, któremu pismo rozwiązujące umowę o pracę wysłano listem poleconym, jeśli nie wystąpiły okoliczności uniemożliwiające mu odebranie przesyłki w urzędzie pocztowym, np. brak awiza w skrzynce pocztowej bądź dłuższa nieobecność pracownika pod wskazanym pracodawcy adresem czy też inne, niezależne od pracownika przeszkody w podjęciu przesyłki”.
Analizując powyższe orzecznictwo, należy przyjąć, że doręczenie następuje z upływem terminu odbioru po drugim awizo, czyli 7. dnia od drugiego awizowania. Przy tym liczy się dni kalendarzowe.
Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Ksiegowość Kadry Biznes. Zaloguj się lub kup dostęp
