Umowa o pracę na zastępstwo rozwiąże się z dniem ustania stosunku pracy osoby zastępowanej.
Umowa o pracę na czas zastępstwa jest umową o pracę na czas określony, której czas trwania określono zdarzeniem. Zdarzeniem tym jest zakończenie zastępowania nieobecnego pracownika. Z tego względu czas trwania umowy na zastępstwo określa się: na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, na zastępstwo nieobecnego pracownika. Określenie zdarzenia: „do czasu powrotu zastępowanego pracownika” często funkcjonuje w praktyce. Jednak nie jest ono prawidłowe, gdyż może zdarzyć się, że zastępowany nie wróci do pracy. Umowa zastępowanego może rozwiązać się np. w wyniku zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy, w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę albo wygasnąć, np. z powodu śmierci zastępowanego.
Dzień rozwiązania umowy o pracę na czas zastępstwa ustala się przez analizę zdarzenia wskazanego w umowie. Jeżeli czas trwania umowy na zastępstwo określono: na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, na zastępstwo nieobecnego pracownika, wówczas dzień ustania stosunku pracy osoby zastępowanej będzie także dniem ustania stosunku pracy zastępcy. Natomiast, w sytuacji gdy czas trwania umowy na zastępstwo określono: „do czasu powrotu zastępowanego pracownika”, a pracownik zastępowany rozwiązuje umowę o pracę, a więc nie wraca do pracy, bezpiecznie jest rozwiązać umowę z zastępcą na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem.
