Składki ZUS za maj 2021 r. płatne do 10 czerwca

Od maja obowiązują nowe stawki ubezpieczenia wypadkowego. Zgodnie z nowym rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, przedsiębiorcy działający w niektórych branżach zapłacą inną składkę wypadkową niż dotychczas.

Przedsiębiorcy opłacający składki ZUS wyłącznie za siebie, zobowiązani są do zapłaty składek za miesiąc maj, w terminie do 10 czerwca 2021 r.

Przedsiębiorcy będący płatnikami składek również za innych ubezpieczonych, opłacają składki ZUS w terminie do 15 czerwca.

Poniższa tabela przedstawia wysokość obowiązkowych składek ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą.

Składki ZUS za maj 2021 r. płatne do 10 czerwca 2021 r.

	Składki pełne	Składki preferencyjne
składka zdrowotna	381,81 zł	381,81 zł
składka emerytalna	615,93 zł	163,97 zł
składka rentowa	252,43 zł	67,20 zł
składka chorobowa	77,31 zł	20,58 zł
składka wypadkowa	52,70 zł	14,03 zł
składka na Fundusz Pracy	77,31 zł	–

Łącznie składki ZUS za miesiąc maj wynoszą 1457,49 zł (łącznie z dobrowolną składką na ubezpieczenie chorobowe) lub 1380,18 zł (bez składki chorobowej).

Łączna wysokość preferencyjnych składek ZUS za miesiąc maj wynosi 647,59 zł (łącznie z dobrowolną składką na ubezpieczenie chorobowe) lub 627,01 zł (bez składki chorobowej).

Przypomnijmy również, że od przyszłego roku większość przedsiębiorców zapłaci znacznie wyższą składkę zdrowotną, której wysokość – zgodnie z rządowymi zapowiedziami – ma zostać uzależniona od dochodów firmy.

Źródło:

zus.pl

Minimalna odległość antyodorowa przy chowie i hodowli zwierząt gospodarskich

Polski Ład – jakie zmiany dla firm

Co proponuje MF?

Ulgi na ekspansję biznesu i rozwój firm, które uproszczą rozliczenia i zminimalizują wysokość danin, a tym samym zachęcą firmy – zarówno krajowe, jak i zagraniczne – do inwestowania i reinwestowania swoich zysków w Polsce.

Elementami tego pakietu będą:

Ulgi wspierające rozwój rynku kapitałowego

Ulga IPO

W Polsce, w porównaniu do innych rynków, liczba pierwszych ofert wejścia na giełdę, jest wciąż niewielka. Rozwój rynku kapitałowego jest podstawą rozwoju przedsiębiorczości. Dlatego w ramach przyjętej strategii wprowadzone zostaną podatkowe zachęty dla podmiotów wchodzących na giełdę
i inwestujących w giełdowych debiutantów.

Ulga dla emitenta umożliwi:

Ulga dla inwestora indywidualnego:

Ulga Venture Capital

W ramach restartu gospodarki proponujemy również preferencje podatkowe dla inwestowania w start-upy za pośrednictwem funduszy Venture Capital. W ramach tego rozwiązania, inwestor już na wejściu odliczy część kwoty inwestycji od swojego dochodu.

Ulgi wspierające rozwój

Ulga konsolidacyjna

Firmy potrzebują impulsu, aby szybko przeprowadzić procesy konsolidacyjne i zwiększać przewagi konkurencyjnej na rynkach.

Dlatego powstanie ulga na konsolidacje firm, która:

Podatnik oprócz zaliczenia wydatków związanych z przejęciem innej spółki do kosztów uzyskania przychodów, będzie mógł również w ramach ulgi kolejny raz odliczyć ich równowartość od podstawy opodatkowania. Oznacza to, że na każdą złotówkę wydana na konsolidację, dochód do opodatkowania zmniejszy się o 2 zł.

Ulga na ekspansję

To ulga adresowana do firm, które zdecydują się na rozwój swojej działalności i znalezienie nowych rynków zbytu. Dotyczy wydatków poniesionych w celu zwiększenia sprzedaży produktów (uczestnictwo w targach, działania promocyjne, przygotowanie koniecznej dokumentacji). Dzięki proponowanej uldze wydatki na ekspansję biznesu będą mogły zostać odliczone 2 razy – raz jako koszty uzyskania przychodów, drugi raz w ramach ulgi i to aż do kwoty 1 mln zł.

Nowy estoński CIT

Wsparciem strategii rozwoju biznesu będzie zmodyfikowany i jeszcze bardziej atrakcyjny dla różnych branż tzw. estoński CIT.

Estoński CIT to idealny model rozliczeń na post pandemiczne odbicie gospodarki, zwłaszcza że w Polskim Ładzie jego zastosowanie będzie łatwiejsze.

Znikną trzy z pięciu warunków wejścia w system Estoński.

Pozostaną tylko dwa warunki.

Te dwa warunki działać będą na dotychczasowych zasadach.

Przechodząc do stawek podatku. Efektywne opodatkowanie, czyli łącznie PIT od CIT wynosi aktualnie na Estońskim CIT 25% dla małych i 30% dla większych podatników CIT. Stawki te jednak można obniżyć o 5 p.p., kolejno do 25% i 20% w przypadku, gdy podatnik zwiększy inwestycje co najmniej 50 % w okresie dwuletnim lub 110 % w okresie czteroletnim.

Teraz zasada ta nie będzie dotyczyła małego podatnika. W jego przypadku efektywne opodatkowanie PIT i CIT wynosić będzie zawsze 20%, bez względu na wolumen inwestycji.

Dla dużych podatników, którzy skorzystają z ryczałtu pozostawiona zostanie dotychczasowa możliwość wykazania zwiększonych nakładów inwestycyjnych w okresach dwuletnich.

Tu jednak też będzie korzystniej. Obniżone efektywne opodatkowanie w wysokości 25% dotyczyć będzie nie tylko okresu po wyjściu z estońskiego CIT, jak dotychczas, ale także okresu pozostawania w Estońskim CIT. W ten sposób chcemy, żeby również i duże firmy jak najdłużej rozliczały się w sposób estoński.

Tworzenie Grup VAT

Jednym z kluczowym elementów Polskiego Ładu jest szeroki pakiet zmian podatkowych, którego głównym celem jest pobudzenie oraz wzmocnienie inwestycji i rozwoju. Konkurencyjny i nowoczesny system podatkowy oznacza m.in. wprowadzenie możliwości tworzenia Grup VAT. Polska do tej pory nie korzystała z takiej możliwości.

W fazie pilotażowej założenia Grupy VAT oparte będą na rozwiązaniach znanych przedsiębiorcom z PGK (Podatkowej Grupy Kapitałowej) funkcjonującej na gruncie CIT.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 25 czerwca

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony w marcu ubiegłego roku, na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Obecnie przysługuje on do 6 czerwca, ale już wiadomo, że rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego przez dłuższy okres. Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów prawo do zasiłku przysługiwać będzie do 25 czerwca.

W jakich sytuacjach będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania otwartych placówek zapewniających opiekę. Z dodatkowego zasiłku skorzystamy również w sytuacji, gdy żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówka pobytu dziennego oraz inna placówka lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów nie może zapewnić opieki dzieciom z powodu zamknięcia lub czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z pandemią koronawirusa.

Dla kogo dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania placówek przysługuje:

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 7 czerwca 2021 r.

Źródło:

gov.pl

Czym jest opt in? A czym opt out?

Podejście opt in czyli prawo do wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych zostało przyjęte w ogólnym rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Jednocześnie jest to podejście najmniej popularne w Stanach Zjednoczonych, choć występuję w takich stanach jak Nowy Jork, Oklahoma czy Waszyngton. W tym podejściu, administrator może przetwarzać, a czasami również przekazywać dane osobowe tylko jeśli osoba wyrazi na to zgodę. Taka orientacja, przenosi ciężar z osoby fizycznej na administratora. Przy takim stanowisku, to na administratorze ciąży obowiązek uzyskania zgody osoby, której dane chce przetwarzać. To rozwiązanie uznawane jest za bardziej przyjazne osobom fizycznym.

Podejście opt out czyli prawo do rezygnacji ze sprzedawania niektórych danych to rozwiązanie przyjęte przez wiele stanów w USA, np. Kalifornia i Newada. W tym systemie domyślną zasadą jest, że organizacje są uprawnione do sprzedawania danych, ale są zobowiązane do zapewnienia osobom fizycznym możliwości rezygnacji. Jeśli dany administrator korzysta z opcji opt out, to jeśli podamy np. w formularzu kontaktowym swój adres e-mail, administrator ma prawo sprzedać dane, które uzyskał od nas. Jeśli administrator zapewnił odpowiednie powiadomienie i umożliwił rezygnacje to sprzedaż danych jest całkowicie legalna. Najczęściej, zapewnia się to prawo poprzez zamieszczenie na stronie sformułowania „nie sprzedawaj ani nie udostępniaj moich danych osobowych” lub podobnego.

W takim założeniu to na dorosłej osobie spoczywa ciężar korzystania z przysługujących jej praw i jeśli chce by jej dane nie były sprzedawane to musi podjąć działanie. W przypadku gdy osoba skorzysta z prawa do rezygnacji, sprzedaż jej danych traci walor legalności i sprzedaż po wykonaniu prawa jest zabroniona. W ramach tej opcji, osoba fizyczna nie ma możliwości zabronić administratorowi przetwarzania jej danych osobowych.

Ostatnio popularne stało się podejście trzecie, tzw. hybrydowe. W jego ramach, część danych jest przetwarzanych i sprzedawanych do czasu rezygnacji. Jednak w zakresie tzw. danych wrażliwych (np. stan zdrowia) konieczne jest wyrażenie zgody na ich przetwarzanie. Co ważne, przy takim podejściu, przy wyrażeniu rezygnacji osoba sprzeciwia się zarówno przetwarzaniu jak i sprzedaży danych osobowych. Tym samym, ochrona jest nieco większa niż w pełnym systemie opt out. Takie podejście zostało przyjęte w Wirginii.

Źródło: https://iapp.org/news/a/opt-in-vs-opt-out-approaches-to-personal-information-processing/

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 25 czerwca

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony w marcu ubiegłego roku, na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Obecnie przysługuje on do 6 czerwca, ale już wiadomo, że rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego przez dłuższy okres. Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów prawo do zasiłku przysługiwać będzie do 25 czerwca.

W jakich sytuacjach będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania otwartych placówek zapewniających opiekę. Z dodatkowego zasiłku skorzystamy również w sytuacji, gdy żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówka pobytu dziennego oraz inna placówka lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów nie może zapewnić opieki dzieciom z powodu zamknięcia lub czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z pandemią koronawirusa.

Dla kogo dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania placówek przysługuje:

• rodzicom dzieci w wieku do lat 8,
• ubezpieczonym rodzicom dzieci:
  • do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
  • do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
  • do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
• ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 7 czerwca 2021 r.

Źródło:

gov.pl

Wyrok TSUE ws. WNT – tylko do 9 czerwca czas na wznowienie postępowania

Przepis art. 86 ust. 10b pkt 2 VATU niezgodny z przepisami unijnymi

W wyroku TSUE z 18.3.2021 r. w sprawie C-895/19, Trybunał uznał za niezgodny z zasadą neutralności VAT przepis art. 86 ust. 10b pkt 2 VATU. Na podstawie tego przepisu od 1.1.2017 r., prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego powstaje w rozliczeniu za okres, w którym w odniesieniu do nabytych towarów powstał obowiązek podatkowy, pod warunkiem, że podatnik otrzyma fakturę dokumentującą wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów (WNT) oraz uwzględni kwotę podatku należnego z tytułu WNT w deklaracji podatkowej, w której jest obowiązany rozliczyć ten podatek, nie później niż w terminie 3 miesięcy od upływu miesiąca, w którym w odniesieniu do nabytych towarów powstał obowiązek podatkowy. W praktyce przepis ten powodował, że jeśli podatnik rozliczył VAT od WNT po upływie 3 miesięcy od dnia powstania obowiązku podatkowego, to:

1. VAT naliczony można było rozliczać na bieżąco, a
2. VAT należny musiał być wykazany wstecznie, czyli w deklaracji właściwej dla miesiąca, w którym powstał obowiązek podatkowy, co powodowało konieczność zapłaty odsetek od zaległości podatkowej.

Skutki wyroku TSUE

Stanowisko Trybunału daje podatnikom w sprawach bieżących prawo do rozliczania podatku należnego i naliczonego z tytuł WNT w tym samym okresie rozliczeniowym.

Natomiast w sprawach zakończonych decyzją ostateczną, na podstawie której podatnik zapłacił odsetki od zaległości podatkowej spowodowanej zastosowaniem przepisu art. 86 ust. 10b pkt 2 VATU można, powołując się na omawiane orzeczenie, złożyć wniosek o wznowienie postępowania. Zgodnie z art. 240 § 1 pkt 11 OrdPU w sprawie zakończonej decyzją ostateczną wznawia się postępowanie, jeżeli orzeczenie TSUE ma wpływ na treść wydanej decyzji.

Zatem podatnicy, wobec których została wydana ostateczna decyzja podatkowa, zobowiązująca do zapłaty odsetek od zaległości podatkowych w związku z rozliczeniem VAT naliczonego i należnego w różnych okresach, mają szanse odzyskać zapłacone odsetki. Muszą jednak złożyć do urzędu, który wydał decyzje ostateczną, wniosek o wznowienie postępowania podatkowego. Na złożenie wniosku o wznowienie postępowania podatnicy mają miesiąc licząc od dnia wejścia w życie orzeczenia TSUE lub publikacji sentencji orzeczenia w Dzienniku Urzędowym UE. Wyrok w sprawie C-895/19 opublikowano 10.5.2021 r., a zatem 9.6.2021 r. mija termin na złożenie wniosku o wznowienie postępowania. Złożenie wniosku o wznowienie postępowania po 9.6.2021 r. nie będzie skuteczne.

Około 90 tys. cudzoziemców pracuje w Polsce na podstawie ustaw covidowych

Na czas pandemii wprowadzono w Polsce przepisy upraszczające procedurę legalizacyjną pobytu i zatrudnienia obcokrajowców spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Tzw. ustawy covidowe, uchwalone w okresie marzec – maj 2020 roku, automatycznie przedłużają ważność pozwoleń na pracę i pobyt cudzoziemców do 30 dni po ogłoszeniu zakończenia stanu zagrożenia epidemicznego. Według zapowiedzi rząd ma w czerwcu podjąć decyzję, kiedy to nastąpi.

Skomplikowana procedura uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca

Często do wniosku pracodawcy o zezwolenie na pracę cudzoziemca wymagana jest zgoda starosty – to test rynku pracy, z którego wynika brak możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych danego pracodawcy poprzez m.in. rejestr osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Na taki dokument czeka się od dwóch do czterech tygodni, co jest jednoznaczne z wydłużeniem procesu legalizacji. Wtedy pozyskanie wszystkich wymaganych dokumentów w ciągu 30 dni może być niemożliwe. Czas oczekiwania na wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca wynosi – w zależności od województwa – od miesiąca do nawet czterech miesięcy.

Dane GUS

Z danych GUS wynika, że w Polsce legalnie pracuje 725 tys. obcokrajowców, z czego 457 tys. ma karty pobytu. Zatem 268 tys. pracuje na podstawie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub zezwoleń na pracę, przebywa na podstawie wiz i pobytów bezwizowych, które należy regularnie odnawiać. Według szacunków agencji z 268 tys. obcokrajowców zatrudnionych w Polsce aż 35 %, czyli ok. 90 tys., pracuje nadal tylko na podstawie ustaw covidowych.

Oświadczenie o powierzeniu pracy
Najprostszym i najszybszym do pozyskania dokumentem umożliwiającym zatrudnienie obcokrajowca jest oświadczenie o powierzeniu pracy wydawane przez urząd pracy. Dotyczy ono jednak obywateli tylko sześciu państw, czyli Rosji, Gruzji, Mołdawii, Białorusi, Armenii oraz Ukrainy. Oświadczenie daje możliwość pracy w Polsce łącznie nie dłużej niż 180 dni w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Po powrocie do przepisów sprzed pandemii urząd nie wyda więc cudzoziemcowi kolejnego oświadczenia, jeżeli ten w ciągu ostatniego roku przepracował już 180 dni.

Apel do pracodawców o uproszczenie procedury

Przepisy dotyczące legalizacji pobytu i pracy dla obcokrajowców są skomplikowane, dlatego pracodawcy apelują do rządu o wydłużenie okresu na uzyskanie zgód na pracę i pobyt dla cudzoziemców do trzech miesięcy po pandemii.

Tym bardziej że pandemia koronawirusa wymusiła na urzędach wprowadzenie reżimu sanitarnego i przejście w tryb pracy zdalnej lub hybrydowej. Obecnie, aby uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca, trzeba umówić się online lub telefonicznie na konkretny termin. Wolne terminy znikają w ciągu kilkunastu minut po udostępnieniu kalendarza na dany miesiąc.

Źródło:

Newseria.pl

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 25 czerwca

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony w marcu ubiegłego roku, na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Obecnie przysługuje on do 6 czerwca, ale już wiadomo, że rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego przez dłuższy okres. Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów prawo do zasiłku przysługiwać będzie do 25 czerwca.

W jakich sytuacjach będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania otwartych placówek zapewniających opiekę. Z dodatkowego zasiłku skorzystamy również w sytuacji, gdy żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówka pobytu dziennego oraz inna placówka lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów nie może zapewnić opieki dzieciom z powodu zamknięcia lub czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z pandemią koronawirusa.

Dla kogo dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania placówek przysługuje:

• rodzicom dzieci w wieku do lat 8,
• ubezpieczonym rodzicom dzieci:
  • do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
  • do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
  • do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
• ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 7 czerwca 2021 r.

Źródło:

gov.pl

Pandemia może na stałe zmienić podejście pracodawców do organizacji czasu pracy

Aż 57 % respondentów badania potwierdziło, że w okresie pandemii planowanie czasu pracy pracowników stało się trudniejsze. Wśród firm, w których pracuje się zmianowo, odsetek ten wyniósł 77 %. Większe problemy w tym zakresie miały też duże podmioty. Z kolei na pytanie, czy w okresie pandemii nastąpił wzrost korzystania ze zwolnień lekarskich, 41 % respondentów podało, że tak, ale w stopniu mało znaczącym. W 20 % przypadków wzrost był na tyle poważny, że utrudnił realizację zadań. Było to szczególnie problematyczne w firmach produkcyjnych i pracujących zmianowo. To wymusiło zmianę podejścia do organizacji pracy na bardziej elastyczne.

33 % respondentów umożliwiło pracownikom samodzielną organizację czasu pracy, np. zadaniowego lub ruchomego. 28 % ustalało grafiki wedle potrzeb pracowników.

Pracownikom trudniej jest kontrolować czas, jaki spędzają na pracy, mimo że 39 % firm wdrożyło działania mające na celu promowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Co więcej, pracodawcy w mniejszym zakresie weryfikują czas pracy osób zatrudnionych. 69 % pytanych twierdzi, że nie kontroluje godzin, a tylko rozlicza pracowników z wykonanych zadań. Tylko 14 % wprowadziło obowiązek raportowania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Mimo trudności firmy zdały egzamin z wprowadzania zmian w organizacji czasu pracy.

Na początku pandemii 26 % badanych podmiotów obniżyło wymiar czasu pracy pracowników, a 41 % wprowadziło zmiany w harmonogramie czasu pracy. Co piąty wysłał pracowników na przymusowe urlopy. Tylko jedna czwarta firm nie podjęła żadnych działań związanych z planowaniem czasu pracy.

Ważne jest, żeby w nowoczesnym podejściu do planowania czasu pracy uwzględniać najnowszą wiedzę z zakresu medycyny pracy czy ergonomii czasu pracy w taki sposób, żeby przy okazji wprowadzania zmian skupiać się nie tylko na organizacji i procesach, ale też na dobrostanie pracowników.

Źródło:

Newseria.pl