Naruszenia prawa pracy nie są objęte katalogiem naruszeń prawa wskazanym w przepisach o ochronie sygnalistów, a zatem wskazana w pytaniu osoba nie podlega ochronie na ich podstawie. Inną jednak kwestią jest to, czy wypowiedzenie uzasadnione złożeniem skargi do PIP „utrzyma się” w postępowaniu sądowym podjętym w związku z ewentualnym odwołaniem pracownika od wypowiedzenia.

Kup Legalisa Księgowość Kadry Biznes online i uzyskaj natychmiastowy dostęp! Sprawdź

Sygnalistą jest osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą, w tym m.in. pracownik. Naruszenie prawa w kontekście sygnalistów i ich ochrony definiuje art. 3 ustawy o ochronie sygnalistów, jako działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa, dotyczące:

1) korupcji,
2) zamówień publicznych,
3) usług, produktów i rynków finansowych,
4) przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu,
5) bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami,
6) bezpieczeństwa transportu,
7) ochrony środowiska,
8) ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego,
9) bezpieczeństwa żywności i pasz,
10) zdrowia i dobrostanu zwierząt,
11) zdrowia publicznego,
12) ochrony konsumentów,
13) ochrony prywatności i danych osobowych,
14) bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych,
15) interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej,
16) rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych,
17) konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela – występujące w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej i niezwiązane z dziedzinami wskazanymi w pkt 1-16.

W katalogu tym nie ma naruszeń prawa dotyczących prawa pracy. Zakładając, że skarga dotyczyła tej sfery, wskazana w pytaniu osoba nie jest sygnalistą w rozumieniu ustawy o ochronie sygnalistów.

Oparcie wypowiedzenia na fakcie zgłoszenia skargi do PIP może być uznane za działanie stanowiące odwet za podjętą zgodnie z prawem reakcją pracownika na nieprawidłowości w zakresie objętym szeroko rozumianych praw pracowniczych. Uzasadnione wypowiedzenie mogłoby być, wówczas gdyby skarga była w oczywisty sposób niezgodna z rzeczywistością i miała na celu jedynie pokrzywdzenie pracodawcy. Po stronie pracownika musiałaby istnieć pełna świadomość, że wskazuje w niej nieprawdziwe sytuacje, okoliczności.

Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź