Dwa warunki, czyli legalny pobyt i zezwolenie na pracę umożliwią zatrudnienie obywatela Ameryki Łacińskiej w Polsce.

Kup Legalisa Księgowość Kadry Biznes online i uzyskaj natychmiastowy dostęp! Sprawdź

Pierwszą podstawą kwestią jest to, żeby pobyt obywatela Ameryku Łacińskiej był w Polsce legalny. Zgodnie z brzmieniem art. 3 ust. 3 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: PowPracyCudzU) cudzoziemiec może wykonywać pracę zgodnie z zezwoleniem na pracę lub oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, jeżeli posiada takie zezwolenie lub oświadczenie i jest uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

1) na podstawie wizy wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 3-10, 12-13b, 17-21 lub 23-24b ustawy o cudzoziemcach (dalej: CudzU), lub

2) na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 CudzU, lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub

3) na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 CudzU, lub

4) na podstawie dokumentu, o którym mowa w art. 61 CudzU, określającego status członka rodziny członka misji dyplomatycznej lub urzędu konsularnego państwa obcego albo innej osoby zrównanej z nim na podstawie ustaw, umów lub powszechnie ustalonych zwyczajów międzynarodowych, pozostającego z tą osobą we wspólnocie domowej, jeżeli między Rzecząpospolitą Polską a państwem obcym lub organizacją międzynarodową zostały zawarte umowa lub porozumienie międzynarodowe w sprawie wykonywania działalności zarobkowej przez członków rodzin członków personelu misji dyplomatycznych lub urzędów konsularnych albo osób z nimi zrównanych, lub

5) na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub

6) w ramach ruchu bezwizowego, chyba że jest obywatelem państwa znajdującego się w wykazie, o którym mowa w art. 3 ust. 4 PowPracyCudzU.

Natomiast zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1 PowPracyCudzU zezwolenie na pracę wydaje się, w przypadku gdy cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z polskim podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi, a w przypadku kierowania tego cudzoziemca przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi do innego podmiotu – na podstawie umowy z agencją pracy tymczasowej. Z mocy art. 61 CudzU na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonania pracy można zatrudnić obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii i Ukrainy, a więc w tym przypadku, jeżeli obywatel Ameryki Łacińskiej przebywa w Polsce legalnie będzie konieczne uzyskanie dodatkowo zezwolenia na wykonywanie pracy.

Tak więc, te dwa warunki: legalny pobyt i zezwolenie na pracę, umożliwią jego zatrudnienie.

Szkolenia z zakresu prawa pracy – aktualna lista szkoleń Sprawdź