Obywatel Ukrainy, którego dotyczy pytanie, ma swobodny dostęp do rynku pracy, a Państwo zatrudniając go powinni jedynie powiadomić powiatowy urząd pracy o powierzeniu mu pracy w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez obywatela Ukrainy.
Odpowiedź na Państwa pytanie zawiera obowiązujący od 5.3.2026 r. art. 41 ustawy o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw, zgodnie z którym względem obywateli Ukrainy przebywających legalnie na terytorium Polski, którzy nie korzystają z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej (czyli np. nie posiadają statusu UKR ani nadanego numeru PESEL), w okresie od 5.3.2026 r. do 5.3.2029 r. stosuje się odpowiednio przepisy art. 3 ust. 1 pkt 12 i art. 5a ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Takie odesłanie oznacza, że obywatel Ukrainy nieposiadający statusu UKR ani nadanego numeru PESEL, lecz przebywający legalnie na terytorium Polski, ma swobodny dostęp do rynku pracy, a polski podmiot powierzający mu pracę ma jedynie obowiązek powiadomienia powiatowego urzędu pracy o powierzeniu mu pracy w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca (za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl). I taka właśnie możliwość zatrudnienia zachodzi w przypadku obywatela Ukrainy, którego dotyczy pytanie.
