Przyznawania świadczeń socjalnych nie można warunkować jakością pracy pracownika, czy przestrzeganiem przez niego obowiązków.
Kryteria, od których jest uzależniane przyznawanie ulgowych usług i świadczeń, oraz które wpływają na wysokość dopłat z zfśs, to:
- sytuacja życiowa,
- sytuacja rodzinna,
- sytuacja materialna
– osoby uprawnionej do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych.
Pracodawca nie może ustanowić kryteriów dodatkowych opierających się na przestrzeganiu przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Nałożenie kary porządkowej nagany nie może wpływać na ocenę możliwości uzyskania dofinansowania wypoczynku. Byłoby to ustanowienie kryterium opierającego się na jakości wykonywanej pracy, przestrzeganiu obowiązków pracowniczych, które może jak najbardziej wpływać na kwestie wynagrodzeniowe, ale nie na świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
