Zgodnie z art. 183ca § 3 Kodeksu pracy, pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Neutralne ogłoszenia o naborze w praktyce zawierają określenia z męską i żeńską końcówką, np. „księgowy/księgowa” albo poprzez opis czynności, np. „pracownik/pracownica wykonujący czynności: sprzątania pokojów hotelowych, przygotowania pokojów dla nowych gości” itp. Opisy stanowisk stosuje się, wówczas gdy słów z końcówka męską albo żeńską nie używa się w języku polskim lub słowo ma już jakieś znaczenie itp., przykładowo „pokojowa/pokojowy”.
W art. 183a § 3 Kodeksu pracy nie wskazano, że chodzi o neutralność stanowiska dla kobiet i mężczyzn. Wynika to z tego, że dotyczy to także osób, które nie określają swojej płci. Jednocześnie dla stosowania tego przepisu istotne znaczenie ma to, że:
- w języku polskim występują tylko formy męska i żeńska stanowisk pracy,
- w społeczeństwie polskim nie ma powszechnej zgody na wyraźne określanie więcej niż 2 płci, co oznacza, że takie określenie przez pracodawcę może narazić go na negatywne konsekwencje.
W żadnym przepisie obowiązującym w Polsce nie nakazano dodawania słowa „Inni” lub „N” w opisie stanowiska. Jednak z uwagi na teorie o wielu płciach oraz ochronę osób, które nie określają swojej płci, określenie „K/M” w nazwie stanowiska nie jest prawidłowe. Problem wskazany w pytaniu łatwo rozwiązać poprzez określenie stanowiska: „specjalista/specjalistka”.
