Tak, te okresy również należy wliczać do okresu zatrudnienia.
Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.
Do okresu zatrudnienia wlicza się również udokumentowane okresy prowadzenia działalności, w których osoba fizyczna nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na podstawie odrębnych przepisów.
W okresach pobierania zasiłków przedsiębiorca nie opłaca składek, jednak nadal prowadzi działalność, i nie dochodzi do zmiany tytułu do ubezpieczeń, jak ma to miejsce w przypadku zasiłku macierzyńskiego.
W stanowisku z 21.1.2026 r. wydanym dla DGP, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło, że okresy pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność lub osoby współpracujące, podlegają wliczeniu do okresu zatrudnienia.
Zwrócono przy tym uwagę na art. 3021 § 3 KP, który przewiduje możliwość wliczania do stażu pracy także udokumentowanych okresów działalności zawodowej, w których osoba fizyczna nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na podstawie odrębnych przepisów. To właśnie ta regulacja stanowi podstawę do zaliczenia okresów zasiłkowych, mimo braku opłaconych składek.
Jeżeli chodzi o zasiłek macierzyński, jest to odrębny od działalności gospodarczej tytuł do ubezpieczeń społecznych, jednak składki z tego tytułu opłaca budżet państwa. Dlatego te okresy również należy uznać za zaliczalne do ogólnego stażu pracy w świetle regulacji art. 3021 KP.
