Ojciec dziecka nie jest uprawniony do nieprzenaszalnych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.
Kodeks pracy nie posługuje się terminem „dodatkowy urlop rodzicielski”. Ale ponieważ w treści zadanego pytania powołują się Państwo na okres 9 tygodni, to najwidoczniej dotyczy ono 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego przysługującej wyłącznie jednemu rodzicowi dziecka – pracownikowi. Zatem zgodnie z art. 1821a § 4 ustawy Kodeks pracy (dalej: KP) każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru urlopu określonego w art. 1821a § 1 i § 2 KP. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodziców dziecka.
Jednocześnie na podstawie art. 1821a § 5 KP skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w wymiarze co najmniej 9 tygodni oznacza wykorzystanie przez pracownika – rodzica dziecka urlopu, o którym mowa w art. 1821a § 4 KP.
Natomiast art. 34 ust. 1 ZmKP23 stanowi, że pracownik, który w okresie od 2.8.2022 r. do 26.4.2023 r. miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów KP w brzmieniu sprzed 26.4.2023 r., ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, w wymiarze określonym w art. 1821a i art. 183 KP w brzmieniu od 26.4.2023 r.
Przesłanka z art. 34 ust. 1 ZmKP23, zgodnie z którą pracownik, który w okresie od 2.8.2022 r. do 26.4.2023 r. miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów KP w brzmieniu sprzed 26.4.2023 r., ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, w wymiarze określonym w art. 1821a i art. 183 KP w brzmieniu od 26.4.2023 r. Matka dziecka urodzonego 10.8.2022 r. w powyższym okresie – czyli od 2.8.2022 r. do 26.4.2023 r. – ani nie miała prawa do urlopu rodzicielskiego albo jego części, ani nie korzystała z urlopu rodzicielskiego albo jego części. Tym samym matka dziecka urodzonego 10.8.2022 r. nie spełnia przesłanki z art. 34 ust. 1 ZmKP23. A w konsekwencji – w takim przypadku – ojciec dziecka nie jest uprawniony do nieprzenaszalnych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.
