Tak, w opisanym przez Państwa przypadku istnieje możliwość uzyskania ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.
Państwa pytanie zapewne dotyczy art. 26a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: RehZawU), zgodnie z którym pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
Jednak powyższe miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:
1) pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%;
2) na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;
3) do wynagrodzeń wypłaconych po dniu złożenia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc;
4) jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;
5) jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni, z zastrzeżeniem art. 26a ust. 1a2 RehZawU;
6) na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne.
Ponadto według art. 26b ust. 7 RehZawU miesięczne dofinansowanie (do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego) nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze środków publicznych.
