Złożonych zostało 1994 wniosków do pilotażu skróconego czasu pracy
Pracodawcy ze wszystkich sektorów gospodarki mogli składać wnioski o udział w dobrowolnym programie pilotażowym skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Na ich przygotowanie i wypełnienie mieli czas od 14.8.2025 r. do 15.9.2025 r. Wnioski złożyło 1994 przedsiębiorstw i instytucji.
Wiele modeli skrócenia czasu pracy
Doświadczenia innych państw pokazują, że skrócony czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia jest korzystny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nie ma jednak jednego słusznego modelu jego wprowadzania.
Skrócanie czasu pracy musi odbywać się w sposób dostosowany do specyfiki danej branży i danej firmy. Właśnie dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej realizuje pierwszy w tej części Europy pilotaż skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
Resort pracy chce sprawdzić, jakie rozwiązania mają sens i jak działają w praktyce. Pilotaż został otworzony na pracodawców różnej wielkości z sektora prywatnego i publicznego ze wszystkich branż. Udział w nim jest dobrowolny.
Czterodniowy tydzień pracy to tylko jeden ze sposobów na skrócenie czasu pracy. Pracodawcy mogą w ramach pilotażu również przetestować mniejszą liczbę godzin roboczych każdego dnia, udzielenie dodatkowego urlopu lub swój autorski model skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
Zaczyna się następny etap pilotażu
W Ministerstwie Pracy została powołana specjalna komisja, która oceni złożone wnioski. Listę projektów rekomendowanych do realizacji zostanie ogłoszona do 15.10.2025 r.
Wybrane firmy i instytucje będą miały czas do końca roku, żeby przygotować się do skrócenia czasu pracy. Zasadniczy etap pilotażu ruszy 1.1.2026 r. Pracodawcy będą przez rok testować, jak wybrane przez nich modele skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia będą sprawdzać się w praktyce.
Ministerstwo Pracy będzie zbierać dane od pracowników i pracodawców przez cały czas trwania pilotażu i po jego zakończeniu. Wtedy przygotuje raport podsumowujący testowane rozwiązania i przeanalizuje możliwość ich realizacji na szerszą skalę.
Warunki udziału w pilotażu
Pracodawcy, którzy będą realizować projekt pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, mogą liczyć na wsparcie – maksymalnie 1 mln zł i nie więcej niż 20 tys. zł w przeliczeniu na jednego pracownika.
Wnioski mogły składać firmy i instytucje, które prowadzą działalność nie krócej niż rok i zatrudniają co najmniej 75% pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania.
Każdy projekt pilotażowy obejmie przynajmniej 50% pracowników na różnych stanowiskach. Od stycznia do czerwca 2026 r. pracodawcy będą skracać czas pracy o 10%, a w drugiej połowie roku – o 20%.
Warunki zatrudnienia pracowników ani ich wynagrodzenia nie będą mogły ulec pogorszeniu. Natomiast pracodawca zostanie zobowiązany do utrzymania zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego.
Firmy i instytucje będą przekazywać Ministerstwu Pracy regularne ankiety dotyczące skrócenia czasu pracy, wypełniane przez pracowników oraz przez pracodawcę. Zostaną też objęte obowiązkiem składania sprawozdań z realizacji projektów i wykorzystania środków. Ministerstwo będzie nadzorować prawidłową realizację pilotażu z możliwością przeprowadzenia kontroli.
Uzasadnienie zmian dotyczących wprowadzenia skróconego czasu pracy
Ośmiogodzinny dzień pracy wprowadzono w Polsce 107 lat temu, a wolne soboty ponad 50 lat temu. W tym czasie wiele się zmieniło. Nowe technologie znacząco podniosły efektywność pracy, a wiele krajów, firm i instytucji już dziś skraca czas pracy.
Korzyści jest wiele. Pracownicy mogą cieszyć się większą równowagą między życiem zawodowym i prywatnym, większymi możliwościami samorozwoju, dłuższą aktywnością zawodową, za to mniejszym ryzykiem wypalenia zawodowego. Pracodawcy mogą z kolei obserwować wzrost efektywności i kreatywności pracowników, spadek liczby błędów i wypadków, a także większą konkurencyjność na rynku pracy.
Źródło: gov.pl
