Ustalenie, czy dane zdarzenie jest lub nie jest wypadkiem przy pracy albo wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy, należy do kompetencji zespołu powypadkowego i trudno narzucać mu ocenę w tym zakresie. Zważywszy jednak na okoliczności opisane w pytaniu, można przypuszczać, że zespół powypadkowy będzie dokonywał kwalifikacji danego zdarzenia w oparciu o definicję wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy (wypadek miał bowiem miejsce podczas drogi pokonywanej przez poszkodowanego na miejsce docelowe określone w poleceniu podróży służbowej).
Wypadek przy pracy
Prowadząc postępowanie powypadkowe, zespół powypadkowy ma za zadanie ustalić wszystkie okoliczności zdarzenia. W tym m.in., kiedy w rzeczywistości rozpoczęła się podróż służbowa i co się podczas niej wydarzyło. Fakt, że pracownik uległ wypadkowi podczas drogi na miejsce docelowe podróży służbowej, lecz jeszcze przed terminem określonym w poleceniu wyjazdu służbowego, nie przekreśla z automatu możliwości uznania tego wypadku za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Możliwe bowiem, że polecenie wyjazdu służbowego zostało wystawione nieprawidłowo (tj. nie uwzględniało momentu rozpoczęcia podróży służbowej).
Według ustawowej definicji, wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe, spowodowane przyczyną zewnętrzną, mające związek z wykonywaną pracą i powodujące uraz lub śmierć poszkodowanego. Z przytoczonej definicji wypadku przy pracy wynika, że jedną z podstawowych przesłanek wypadku jest „związek z wykonywaną pracą”. Taki związek będzie miało zdarzenie wypadkowe:
1) podczas wykonywania zwykłych czynności pracowniczych,
2) w związku z wykonywaniem zwykłych czynności pracowniczych,
3) podczas wykonywania poleceń przełożonych, także obejmujących czynności inne niż zwykłe czynności pracownicze,
4) w związku z wykonywaniem przez pracownika poleceń przełożonych, także obejmujących czynności inne niż zwykłe,
5) podczas wykonywania przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
6) w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
7) w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Natomiast na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż wymienione powyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
2) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
3) przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Kwalifikacja zdarzenia
Jak już wspomniałam, ustaleniem okoliczności zdarzenia jak również kwalifikacją danego zdarzenia zajmuje się powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy. Zważywszy na okoliczności wypadku opisane w pytaniu, można jednak przypuszczać, że zespół powypadkowy będzie dokonywał kwalifikacji danego zdarzenia w oparciu o definicję wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy (wypadek miał bowiem miejsce podczas drogi pokonywanej przez poszkodowanego na miejsce docelowe określone w poleceniu podróży służbowej). Niezbędne jednak będzie uprzednie wyjaśnienie okoliczności tego wypadku (czyli tego, co się stało, kiedy i jak do tego doszło) oraz ustalenie kiedy faktycznie rozpoczęła się podróż służbowa (tj. czy to pracownik samowolnie zadecydował o wyjeździe w niedzielę, czy też to pracodawca polecił mu rozpoczęcie podróży w tym dniu, co jest prawdopodobne przy założeniu, że szkolenie miało rozpocząć się następnego dnia z samego rana – w takim jednak przypadku polecenie wyjazdu służbowego powinno zostać skorygowane w taki sposób, aby uwzględniało rzeczywisty moment rozpoczęcia podróży służbowej).
