Prawie do końca 2025 r. brak było regulacji zobowiązujących pracodawcę do publikowania w ogłoszeniu o pracę kwoty wynagrodzenia proponowanego na danym stanowisku, jak również nie było obowiązku przekazywania takiej informacji kandydatowi w procesie rekrutowania go do pracy. Od 24.12.2025 r. do Kodeksu pracy, został wprowadzony przepis nowy dotyczący prawa do informacji o wynagrodzeniu (art. 183ca).
Obecnie osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:
1) wynagrodzeniu obejmującym wszystkie składniki wynagrodzenia, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania
– w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Informacje o wynagrodzeniu pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze,
3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze na to stanowisko, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, kandydat do pracy nie może kwestionować poprawności postępowania rekrutacyjnego ponieważ w ogłoszeniu o prace w prawdzie nie znalazła się informacja o proponowanym wynagrodzeniu, ale przepisy KP dopuszczają przekazanie tej informacji w późniejszym czasie. Nie zostały więc naruszone przepisy Kodeksu pracy w tym zakresie.
Natomiast ogłoszenie to narusza przepisy o obowiązku zapewnienia neutralności płciowej kandydata do pracy.
