Szkolenie powiązanego pracownika może generować ukryte zyski, gdy realizuje cele tej powiązanej osoby lub wspólnika a nie spółki.
Świadczenia na rzecz syna wspólnika, jako osoby powiązanej ze wspólnikiem więzami rodzinnymi, stanowią zasadniczo ukryte zyski (art. 28m ust. 3 ustawy o CIT). Nie zalicza się do nich wynagrodzenia za pracę czy zlecenie, nieprzekraczającego pięciokrotności średniego wynagrodzenia w spółce (art. 28m ust. 4 pkt 1 ustawy o CIT). Zatem o ile minimalne wynagrodzenie wypłacane dziecku wspólnika nie wygeneruje ukrytych zysków, to już nieodpłatne sfinansowanie mu studiów będzie w spółce ukrytym zyskiem opodatkowanym CIT estońskim.
Organy podatkowe wskazują jednak, że w takich przypadkach trzeba analizować przede wszystkim, czy świadczenia dla udziałowców lub ich członków rodziny wykonane są w związku z prawem do udziału w zysku, czy w związku z działalnością spółki. Jeśli zatem przykładowe podnoszenie kwalifikacji pracowników służy działalności spółki, zmierza do realizacji celu prowadzonej działalności gospodarczej jakim jest osiąganie zysków, to nie jest świadczeniem wykonanym w związku z prawem do udziału w zysku niezależnie od tego, czy mieści się w zakresie wyłączenia z ukrytych zysków takich ukrytych zysków nie stanowi. Wydaje się, że można sformułować zasadę, że podnoszenie kwalifikacji pracowników powiązanych jest ukrytym zyskiem, wtedy kiedy nie jest powiązane przyczynowo-skutkowo z przychodami spółki, a realizuje osobiste cele edukacyjne pracownika lub wspólnika spółki. Gdy zaś podnoszenie kwalifikacji pracownika służy jego celom osobistym to generuje ukryty zysk, korzyść z realizacji takich celów osobistych jest bowiem odpowiednikiem dywidendy.
Podobne stanowisko wyrażono m.in. w interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 27.12.2023 r. (0111-KDIB1-3.4010.608.2023.2.JKU).
Artykuł pochodzi z Systemu Legalis Księgowość Kadry Biznes. Zaloguj się po więcej lub kup dostęp →
