Kadry i płace
Wprowadzenie monitoringu poczty elektronicznej przez zmiany w regulaminie pracy
Pracodawca zatrudniający obecnie 45 pracowników, zamierza wprowadzić monitoring poczty elektronicznej. U pracodawcy obowiązuje nadal regulamin pracy (z czasów, gdy zatrudnienie wynosiło ponad 50 pracowników). Czy obecnie, w związku z tym, że pracodawca nie ma już obowiązku posiadania regulaminu pracy, może on wprowadzić taki monitoring w drodze obwieszczenia?