Kadry i płace
Mobbing. Zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 roku
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 5.11.2026 r., upraszcza definicję mobbingu oraz doprecyzowuje niektóre określenia. Wprowadza również nowe obowiązki dla pracodawców związane z przeciwdziałaniem mobbingowi. Nowe regulacje mają na celu ułatwić rozpoznanie tego zjawiska, natomiast nie będą jednak pozwalały w każdym przypadku na łatwe „zero-jedynkowe” rozdzielenie mobbingu od...

