Kadry i płace
Zmiany w Kodeksie pracy od 24.12.2025 r. a obowiązek korekty regulaminów płac i umów o pracę
Od 24.12.2025 r. wchodzą w życie przepisy Kodeksu pracy wdrażające Dyrektywę (UE) 2023/970 dotyczącą wzmocnienia zasady równej płacy kobiet i mężczyzn poprzez mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń. Czy wprowadzane zmiany powodują obowiązek dostosowania nazw stanowisk w obecnej strukturze organizacyjnej oraz konieczność zmiany nazw stanowisk w umowach o pracę pracowników zatrudnionych przed...

