Kadry i płace
Realizacja corocznego obowiązku informacyjnego w zakresie przejrzystości płac bez zbierania imiennych podpisów pracowników
Czy pracownicy powinni regularnie, raz w roku, podpisywać oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotyczącą jawności wynagrodzeń? Jeśli tak, czy takie oświadczenia powinny być wpinane do akt osobowych? Czy wystarczające będzie ogólne poinformowanie pracowników, np. za pośrednictwem tablicy ogłoszeń lub wiadomości e-mail, o możliwości wystąpienia z wnioskiem o udzielenie...
