Kadry i płace
Zobowiązanie do zachowania poufności po ustaniu stosunku pracy
Czy można zobowiązać pracownika do zachowania w poufności po ustaniu stosunku pracy dostępnych mu informacji dotyczących pracodawcy, do których ma dostęp z tytułu wykonywania swoich obowiązków służbowych? Czy zastrzeżenie powyższego obowiązku należy powiązać z obowiązkiem pracodawcy do wypłaty odszkodowania (analogicznie jak przy zakazie konkurencji dotyczącym byłego pracownika albo na...

