Przykład
21 marca 2011 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony obejmujący 2 lata. Umowa ulega rozwiązaniu 20 marca 2013 r. Niezależnie od tego, czy pracodawca będzie dalej zatrudniał tego pracownika a także niezależnie od rodzaju umowy zawartej z tym pracownikiem, obowiązek wydania świadectwa pracy powstaje z upływem 20 marca 2013 r.
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.