Standard 2000 – Zarządzanie audytem wewnętrznym

Standardy atrybutów określają cechy organizacji i osób zajmujących się audytem wewnętrznym. Natomiast standardy działania opisują charakter działań audytu wewnętrznego oraz określają kryteria jakościowe służące ich ocenie. Standardy atrybutów i działania dotyczą wszystkich usług audytu wewnętrznego. Rozwinięciem standardów atrybutów i działania są standardy wdrożenia, które opisują wymagania dotyczące usług zapewniających (.A) lub doradczych (.C). Standardy składają się ze stwierdzeń określających podstawowe wymogi wobec praktyki zawodowej audytu wewnętrznego i oceny skuteczności działań oraz z interpretacji, wyjaśniających terminy lub pojęcia w nich używane. W części drugiej przedstawiono najważniejsze zmiany standardów działania obowiązujące od 1.1.2017 r. i ich wpływ na funkcjonowanie audytu wewnętrznego w jednostkach samorządu terytorialnego (dalej: JST).

Standard po zmianie

Standard przed zmianą

Zarządzający audytem wewnętrznym musi skutecznie zarządzać audytem wewnętrznym, tak aby zapewnić przysporzenie organizacji wartości dodanej.

Interpretacja:

Zarządzanie audytem wewnętrznym jest skuteczne, gdy:

1) osiąga on cele i wypełnia obowiązki określone w karcie audytu wewnętrznego;

2) działa zgodnie z Definicją audytu wewnętrznego i Standardami;

3) pracownicy audytu wewnętrznego przestrzegają Kodeksu etyki i Standardów;

4) bierze pod uwagę trendy i pojawiające się zagadnienia, które mogłyby wpływać na organizację.

Audyt wewnętrzny przysparza wartości organizacji (i jej interesariuszom), kiedy bierze pod uwagę strategie, cele i ryzyko, stara się proponować sposoby wzmocnienia procesów: ładu organizacyjnego, zarządzania ryzykiem i kontroli, oraz obiektywnie zapewnia o badanych kwestiach

Interpretacja:

Zarządzanie audytem wewnętrznym jest skuteczne, gdy:

1) wyniki pracy audytu wewnętrznego wskazują na osiągnięcie celów i wypełnienie obowiązków określonych w karcie audytu wewnętrznego;

2) działalność audytu wewnętrznego jest zgodna z Definicją audytu wewnętrznego i Standardami;

3) pracownicy audytu wewnętrznego przestrzegają Kodeksu etyki i Standardów.

Audyt wewnętrzny przysparza wartości organizacji (i jej interesariuszom), kiedy dostarcza obiektywnego zapewnienia w istotnych kwestiach oraz przyczynia się do skuteczności i wydajności procesów: ładu organizacyjnego, zarządzania ryzykiem i kontroli

Standard 2000 wskazuje na obowiązek skutecznego zarządzania audytem wewnętrznym przez zarządzającego audytem wewnętrznym - tj. kierownika komórki audytu wewnętrznego w JST. Poprzez zmianę interpretacji przedmiotowego standardu Instytut Audytorów Wewnętrznych wskazuje, że do zapewnienia skutecznego zarządzania audytem wewnętrznym konieczne jest wzięcie pod uwagę trendów i pojawiających się zagadnień, które mogłyby wpłynąć na jednostkę. Zmiana standardu jest konsekwencją zmiany interpretacji standardu 1210 - Biegłość i należyta staranność zawodowa.




 

Przetestuj System Legalis

 
Zadzwoń:
22 311 22 22
Koszt połączenia wg taryfy operatora.
lub zostaw swoje dane, a Doradca zdalnie
zbada Twoje potrzeby i uruchomi dostęp

W polu numeru telefonu należy stosować wyłącznie cyfry (min. 9).


Wyślij

* Pola wymagane

Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.


Wydawnictwo C.H.Beck
ul. Bonifraterska 17
00-203 Warszawa
Tel: 22 311 22 22
E-mail: legalis@beck.pl
NIP: 522-010-50-28, KRS: 0000155734
Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy
w Warszawie Kapitał Spółki: 88 000 zł

Zasady przetwarzania danych osobowych