Projekt zakłada rozszerzenie kompetencji PIP w zakresie merytorycznej oceny prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Dotychczasowe przepisy umożliwiające PIP kontrolę tej ewidencji zostały przez sądy administracyjne uznane za niewystarczające do wiążącego rozstrzygania sporów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zdaniem wnioskodawcy ustalona linia orzecznicza sądów administracyjnych ogranicza rolę Inspekcji jedynie do porównywania wykazu stanowisk pracy z ewidencją pracowników i nakazania pracodawcy umieszczenie pracownika w tej ewidencji jedynie wówczas, gdy stanowisko, na którym jest zatrudniony pracownik zostało już umieszczone w wykazie prowadzonym przez pracodawcę.
Projekt zakłada równoległe zmiany w przepisach dotyczących emerytur pomostowych oraz w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Zdaniem wnioskodawcy, projektowana regulacja umożliwi pracownikom składającym skargę do PIP rozstrzygnięcie sprawy w sytuacji, w której:
Państwowy Inspektor Pracy będzie mógł dokonać kontroli wykazu oraz ewidencji nie tylko na podstawie skargi pracowniczej, ale również z urzędu.
Natomiast uprawnienia PIP zostały rozszerzone o:
Ustawa ma wejść w życie w po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Źródło:
Biuletyn Informacji Publicznej Rządowego Centrum Legislacji
premier.gov.pl
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.