HARMONOGRAM CZASU PRACY
NA MIESIĄC STYCZEŃ 2016 r.
x – praca od godz. 700 do godz. 1500
D – dyżur domowy „pod telefonem” od godz. 700 do godz. 2000
Z przepisów wynika, że pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
W doktrynie dominuje pogląd, że »określenie „dyżur domowy” nabrało do pewnego stopnia charakteru umownego wraz z pojawieniem się telefonów komórkowych, które umożliwiają kontakt z pracownikiem niezależnie od miejsca jego przebywania. Wymóg, aby pracownik miał włączony telefon, pełni w gruncie rzeczy tę samą funkcję, co niegdyś dyżur domowy – umożliwia kontakt z pracownikiem i wezwanie go do pracy. Dlatego sytuacja, w której pracownik musi mieć włączony telefon, licząc się z koniecznością świadczenia pracy, jest swoistym odpowiednikiem dyżuru domowego« (Ł. Pisarczyk, Kodeks pracy. Komentarz, 2011). Zasady dyżurowania opisane w pytaniu wskazują, że można to będzie zakwalifikować jako dyżur domowy.
W doktrynie podkreśla się także, że KP nie ogranicza wprost możliwości wyznaczania pracownikom dyżurów, poza obowiązkiem zapewnienia pracownikom okresów minimum 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego i minimum 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego.
W przedstawionym grafiku pracownicy mają 13-godzinne dyżuru wyznaczane na dni wolne od pracy – soboty, niedziele i święta. Skoro doba liczy 24 godziny, to oznacza, że będą oni mieli zapewnione w każdym z tych dni dyżuru 11 godzin odpoczynku dobowego, a w pozostałe dni „robocze” po 16 godzin takiego odpoczynku. Ponadto z grafiku wynika, że w każdym z tygodni (tj. odcinkach 7-dniowych) liczonych od 1.1.2016 r. pracownicy mają zapewniony jeden dzień bez pracy i bez dyżuru, co w połączeniu z odpoczynkiem dobowym z poprzedniego dnia zapewnia im także wymagany odpoczynek tygodniowy.
Oczywiście w razie wystąpienia konieczności pracy w dzień dyżuru konieczne będzie zrekompensowanie tego pracownikom dniem wolnym od pracy – tak, aby został im zapewniony wymagany odpoczynek tygodniowy. Nie można bowiem zrekompensować braku odpoczynku tygodniowego wynagrodzeniem. Tylko w 3 szczególnych sytuacjach, tj.: w przypadku:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
3) zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy,
– tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.
* Pola wymagane
Zasady przetwarzania danych osobowych: Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo C.H.Beck sp. z o.o., Warszawa, ul. Bonifraterska 17, kontakt: daneosobowe[at]beck.pl. Dane przetwarzamy w celu marketingu własnych produktów i usług, w celach wskazanych w treści zgód, jeśli były wyrażane, w celu realizacji obowiązków prawnych, oraz w celach statystycznych. W sytuacjach przewidzianych prawem, przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.